O cofundador da Microsoft, Bill Gates, recentemente compartilhou sua abordagem estratégica para lidar com um dos aspectos mais desafiadores das entrevistas de emprego: a discussão sobre expectativas salariais. O bilionário empreendedor, cujo patrimônio líquido é de impressionantes $105,9 bilhões, ofereceu insights que podem beneficiar candidatos a emprego ao navegar nas negociações de compensação.
No mercado de trabalho atual, onde discussões salariais continuam sendo um assunto delicado, Gates recomenda uma resposta que enfatize o investimento a longo prazo no sucesso da empresa. Sua abordagem sugerida é capturada em sua declaração: “Espero que o pacote de opções seja bom. Estou disposto a correr riscos e acredito que a empresa tem um grande futuro, por isso prefiro receber opções de ações a compensação em dinheiro.”
Gates ainda elabora: “Ouvi dizer que algumas outras empresas estão pagando muito, mas me tratem de forma justa e enfatizem as opções.” Essa abordagem demonstra habilidades sofisticadas de negociação ao reconhecer as taxas de mercado enquanto mostra flexibilidade e interesse no potencial de crescimento da empresa.
A estratégia por trás da resposta de Gates é multifacetada. Ao expressar interesse em opções de ações, os candidatos mostram que estão pensando no crescimento futuro da empresa e em seu papel nisso. Essa abordagem também indica confiança nas próprias habilidades, já que vincular a compensação ao desempenho sugere disposição para provar seu valor.
Para empresas que não oferecem opções de ações, os candidatos podem adaptar esse princípio para estruturas de bônus. Os candidatos podem expressar interesse em compensação baseada em desempenho, mostrando seu compromisso em entregar resultados mensuráveis para a organização.
A questão é uma oportunidade para mostrar verdadeira confiança em suas habilidades.
O cenário de busca de emprego evoluiu significativamente nos últimos anos. Segundo o relatório de agosto de 2023 do Indeed, a transparência na compensação aumentou, com metade dos anúncios de emprego nos EUA agora incluindo alguma forma de informação salarial. Essa tendência representa o nível mais alto de transparência salarial já registrado pelo site de empregos.
As entrevistas de emprego continuam a ser interações complexas, cheias de armadilhas potenciais. Os empregadores frequentemente incorporam várias técnicas de avaliação, desde o famoso teste do copo de café até o mais sutil teste do sal e pimenta, para avaliar candidatos além de suas respostas verbais.
O processo de candidatura em si pode ser desafiador, envolvendo formulários detalhados e múltiplas rodadas de entrevistas. Os avisos de rejeição, quando chegam, muitas vezes carecem de feedback substancial, dificultando para os candidatos melhorarem sua abordagem.
Ao considerar discussões salariais, a pesquisa sobre padrões da indústria continua sendo crucial. Entender a compensação média para posições semelhantes fornece uma base sólida para negociações, independentemente de se planejar enfatizar o salário base ou componentes baseados em desempenho.
