Em uma recente conversa com o astro da NBA, Stephen Curry, o co-fundador da Microsoft, Bill Gates, compartilhou insights valiosos sobre como lidar com uma das perguntas mais desafiadoras em entrevistas de emprego: “Por que deveríamos contratar você?” A discussão, estruturada como uma entrevista simulada para uma posição de engenheiro de software na Microsoft, revelou a abordagem estratégica de Gates para esta questão comum, porém complexa.
Gates, atualmente classificado como a sexta pessoa mais rica do mundo, com um patrimônio líquido de US$ 162 bilhões segundo o Índice de Bilionários da Bloomberg, demonstrou como elaborar uma resposta abrangente que destaca tanto a expertise técnica quanto as habilidades interpessoais.
“Vocês deveriam olhar para os códigos que escrevi. Eu escrevo programas de software muito além de qualquer aula que fiz. Acho que melhorei ao longo do tempo, então dê uma olhada em quão ambicioso fui”, explicou Gates durante a entrevista de 2020. Ele acrescentou: “Acho que consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar o código delas um pouco severamente, mas, no geral, gosto de estar em equipe. Gosto de metas ambiciosas. Gosto de pensar em como podemos antecipar o futuro. Software é legal, e quero estar envolvido.”
Bill Gates co-fundou a Microsoft quando tinha apenas 20 anos de idade.
Sua resposta aborda de forma eficaz múltiplos aspectos que os empregadores normalmente buscam em candidatos. Ao destacar seus projetos de programação autodidatas que vão além da educação formal, Gates demonstra iniciativa e aprendizado contínuo. A menção de escrever código “além de qualquer aula” mostra desenvolvimento proativo de habilidades e interesse genuíno na área.
A resposta também aborda o equilíbrio delicado entre confiança e trabalho em equipe. Gates reconhece seu estilo de comunicação potencialmente direto ao revisar o código de outros, enquanto enfatiza seu compromisso com o trabalho colaborativo. Essa abordagem mostra autoconhecimento e autenticidade, em vez de apresentar uma imagem excessivamente polida.
Entrevistas de emprego são situações que deixam os nervos à flor da pele.
A pergunta da entrevista “Por que deveríamos contratar você?” aparece de várias formas em diferentes indústrias e continua sendo uma parte padrão do processo de contratação. Embora a resposta de Gates aborde especificamente a engenharia de software, a estrutura subjacente pode ser adaptada para qualquer profissão. Os elementos chave incluem demonstrar experiência prática, mostrar iniciativa além dos requisitos básicos, abordar possíveis preocupações e expressar entusiasmo genuíno pelo cargo e pela indústria.
Os candidatos a emprego frequentemente enfrentam inúmeros desafios durante sua busca, desde garantir entrevistas até navegar por vários métodos de avaliação que alguns empregadores usam, como o teste do copo de café ou o teste do sal e pimenta. Nesse contexto, preparar respostas reflexivas para perguntas comuns de entrevista torna-se crucial.
Para candidatos em diferentes áreas, os mesmos princípios se aplicam – mostrar amostras relevantes de trabalho, destacar a melhoria contínua, demonstrar habilidades de colaboração em equipe e expressar interesse autêntico na indústria. Seja apresentando um portfólio de jornalismo ou discutindo campanhas de marketing, o foco deve permanecer em conectar capacidades pessoais com as necessidades e objetivos da organização.
