No cenário competitivo da busca por empregos, os candidatos costumam se concentrar em apresentar suas habilidades e experiências, mas, segundo Gary Shapiro, CEO da Consumer Technology Association, há uma resposta que pode desqualificá-los imediatamente.
Nas fases finais de uma entrevista de emprego, os empregadores geralmente perguntam aos candidatos sobre a data de início potencial. Enquanto muitos candidatos podem pensar que oferecer para começar imediatamente ou dentro de um curto período de duas semanas demonstraria entusiasmo, Shapiro tem uma visão marcadamente diferente.
“Eles não conseguem o emprego, porque vão nos tratar da mesma forma que trataram aquele antigo empregador”, explicou Shapiro em uma recente entrevista à CNBC. Sua perspectiva enfatiza o valor que ele atribui à integridade profissional e ao compromisso organizacional, mesmo quando um funcionário está se preparando para sair.
A postura do CEO reflete uma compreensão mais ampla da ética no local de trabalho e das relações profissionais. Para Shapiro, a forma como os candidatos lidam com sua saída da posição atual serve como um indicativo de seu caráter e lealdade potencial para futuros empregadores.
Esse princípio se aplica a todos os níveis de emprego dentro de sua organização. Para ilustrar seu ponto, Shapiro compartilhou uma experiência envolvendo sua atual Diretora de Operações. Durante a entrevista, a candidata solicitou um período de transição de seis semanas para entregar adequadamente suas responsabilidades em seu antigo local de trabalho. Sua resposta impressionou tanto Shapiro que ele imediatamente lhe ofereceu a posição, afirmando: “Está perfeito. Você conseguiu o emprego.”
A razão por trás dessa abordagem é simples: Shapiro busca funcionários que demonstrem um forte senso de responsabilidade profissional. “Quero um funcionário com um nível de compromisso com sua organização—mesmo que não amem seu trabalho—onde não deixarão seu empregador na mão”, afirmou.
Essa perspectiva desafia a suposição comum de que uma transição rápida entre empregos é sempre benéfica. Em vez disso, sugere que dedicar tempo para concluir adequadamente a função atual pode ser mais valioso a longo prazo. A abordagem se estende além das práticas de contratação – Shapiro aplica os mesmos princípios quando seus próprios funcionários decidem buscar oportunidades em outros lugares.
Para os candidatos a emprego, essa visão adiciona uma camada extra a se considerar ao se preparar para entrevistas. Além de mostrar qualificações e experiência, os candidatos devem estar preparados para demonstrar sua ética profissional e compromisso com transições apropriadas.
A importância de deixar uma posição em bons termos vai além da transição imediata. Afeta relações profissionais, referências futuras, e potencialmente cria oportunidades de colaboração no futuro. Isso se alinha com outras estratégias de entrevista bem-sucedidas, como a abordagem compartilhada por um profissional que afirma ter recebido ofertas de emprego consistentemente ao fazer perguntas específicas durante entrevistas.
Esta filosofia de contratação destaca como perguntas aparentemente simples de entrevista podem ter um significado mais profundo. Quando os empregadores perguntam sobre datas de início, eles podem estar avaliando mais do que apenas disponibilidade – eles podem estar analisando os valores profissionais e a abordagem do candidato para relações no local de trabalho.
