As entrevistas de emprego modernas evoluíram além das tradicionais sessões de perguntas e respostas, com alguns empregadores implementando métodos não convencionais para avaliar candidatos. Recentes discussões em redes sociais revelaram estratégias peculiares de teste que gestores de contratação utilizam sem o conhecimento dos candidatos.
Um caso particularmente notável surgiu no Reddit, onde um usuário compartilhou o curioso “teste do sal e pimenta” utilizado por seu antigo empregador durante entrevistas de almoço. O processo de avaliação envolvia uma série de reuniões ao longo do dia, incluindo uma sessão de almoço descontraída. No entanto, a refeição aparentemente relaxada tinha um peso significativo na decisão final de contratação.
“Se um candidato temperasse sua comida antes de prová-la, automaticamente falhava na entrevista”, explicou o usuário do Reddit. O empregador acreditava que essa simples ação revelava aspectos fundamentais do caráter e do processo de tomada de decisão de uma pessoa. “Ouvi falar de um cara que baseava toda sua decisão em uma coisa – se a pessoa que ele estava entrevistando provava sua comida antes de pegar sal, pimenta, molho de pimenta, ou qualquer outro condimento”, detalhou o post.
A razão por trás dessa abordagem não convencional sugere que os empregadores estão buscando além das qualificações profissionais e da experiência. Segundo o usuário do Reddit, ele se sentiu afortunado por evitar esse processo de entrevista em particular, reconhecendo que seu próprio hábito de aplicar generosamente pimenta nas refeições teria resultado em desqualificação imediata.
Essa prática não é isolada. Outro exemplo vem de Trent Innes, diretor de crescimento da SiteMinder e ex-diretor-gerente da plataforma de contabilidade Xeno, que desenvolveu o que ele chama de “teste do copo de café”. Durante as entrevistas, ele incorpora deliberadamente uma caminhada até a cozinha onde os candidatos normalmente recebem uma bebida.
“Sempre vou te levar para uma caminhada até uma de nossas cozinhas e de alguma forma você sempre acaba saindo com uma bebida”, compartilhou Innes no podcast The Venture. A verdadeira avaliação ocorre após a conclusão da entrevista – se os candidatos se oferecem para devolver o copo vazio à cozinha torna-se um fator crucial em sua avaliação.
Esses testes ocultos representam uma mudança nas práticas de contratação, onde traços de personalidade e padrões comportamentais têm um peso significativo nas decisões de recrutamento. Embora os critérios tradicionais como experiência de trabalho, qualificações e desempenho na entrevista ainda sejam importantes, alguns empregadores estão implementando essas avaliações sutis para avaliar os comportamentos e atitudes inerentes dos candidatos.
A existência de tais métodos de teste encobertos gerou discussões sobre sua validade e justiça no processo de contratação. Enquanto alguns argumentam que esses testes fornecem insights sobre os comportamentos naturais dos candidatos, outros questionam se medidas tão arbitrárias deveriam influenciar decisões de emprego importantes.
Para os candidatos a emprego, essas revelações adicionam outra camada de complexidade ao processo de entrevista. Além de preparar respostas para perguntas comuns de entrevistas e pesquisar sobre as empresas, os candidatos agora devem considerar que seus comportamentos inconscientes e hábitos podem estar sob escrutínio de maneiras inesperadas.
