No cenário competitivo em busca de emprego, dominar a arte da entrevista é crucial para o avanço na carreira. Catherine Lockhart, do Texas, compartilhou recentemente no Instagram o que considera uma estratégia inestimável para entrevistas, centrada em uma pergunta específica que tem consistentemente trazido resultados positivos ao longo de sua carreira.
O momento para fazer essa pergunta é particularmente importante. Após responder às perguntas do entrevistador e demonstrar suas qualificações, muitas vezes chega um momento crucial quando o entrevistador pergunta: “Você tem alguma pergunta para nós?” É aí que a estratégia de Lockhart entra em ação.
A pergunta recomendada por ela é direta, mas poderosa: “Como a excelência se manifesta nesta função?” Segundo Lockhart, essa indagação serve a múltiplos propósitos. “Ela dá ao entrevistador a oportunidade de explicar um pouco mais sobre as funções diárias do cargo,” explica. Ela acrescenta que essa pergunta indica aos potenciais empregadores que você está comprometido em atender e exceder as expectativas de desempenho deles.
Pode valer a pena adicionar essa pergunta na sua próxima entrevista de emprego (Instagram / catherine.lockhart)
Embora essa abordagem tenha atraído atenção significativa, especialistas em entrevistas sugerem perguntas adicionais eficazes, como perguntar aos membros do painel o que eles mais gostam em suas posições. Isso pode criar discussões envolventes e demonstrar um interesse genuíno na cultura do local de trabalho.
No entanto, Lockhart também destaca certos tópicos a serem evitados durante as entrevistas. Ela especificamente adverte contra perguntar sobre folgas remuneradas (PTO) ou benefícios adicionais durante as entrevistas iniciais. Seu raciocínio sugere que essas perguntas podem indicar um maior interesse nas vantagens do que na posição em si.
A comunidade online respondeu com reações mistas ao conselho de Lockhart. Um recrutador profissional desafiou sua posição sobre evitar discussões sobre PTO, afirmando: “Sou recrutador e tenho que discordar que você não deve perguntar sobre PTO, isso é um direito do empregado de saber e faz parte do pacote de compensação.”
Outros usuários de redes sociais compartilharam suas próprias estratégias de sucesso em entrevistas. “Eu sempre pergunto isso e qual é a coisa favorita deles sobre trabalhar lá,” comentou um usuário, observando como as respostas podem revelar diferentes níveis de satisfação no trabalho. Outro colaborador sugeriu perguntar aos entrevistadores sobre sua satisfação pessoal no trabalho, observando que “eles adoram falar sobre si mesmos!”
A preparação continua sendo fundamental para qualquer situação de entrevista. Compreender bem o cargo e a empresa cria uma base para fazer perguntas informadas. A interação entre candidato e entrevistador muitas vezes prova ser tão importante quanto as qualificações formais discutidas. Essa troca pode influenciar significativamente o resultado da entrevista e potencialmente destacar os candidatos em relação a outros concorrentes.
