Conheça Ian Clifford, um homem que está de licença médica desde 2008, atualmente envolvido em uma disputa legal com seu empregador, a IBM. A queixa de Clifford? Nenhum aumento salarial durante sua licença médica, levando-o a acreditar que a inflação está corroendo seu salário.
A história de Clifford começou em setembro de 2008, quando ele entrou pela primeira vez em licença médica. Avançando para 2013, e Clifford, irritado com seu salário estagnado, fez uma reclamação.
A IBM e Clifford chegaram a um acordo que o colocou no plano de invalidez da empresa, salvando-o de ser demitido. Isso significava que ele permanecia como funcionário, embora sem obrigações de trabalho.
Ele recebe muito
Como parte do plano de saúde, Clifford começou a receber um pagamento anual de £ 54,028 (cerca de R$ 330 mil), equivalente a três quartos de seus ganhos acordados. Ele deve receber isso até completar 65 anos, acumulando um total de £ 1,5 milhão (mais de R$ 9 milhões).
Mas aqui está a reviravolta: Clifford não estava satisfeito. Seu salário estava fixo há uma década, e ele não estava aceitando isso. Em 2022, ele levou a IBM a um tribunal de trabalho, alegando discriminação por deficiência.
Ele argumentou que estava sendo tratado na IBM injustamente devido à falta de aumento salarial desde 2013. Clifford alertou que o valor de seus pagamentos diminuiria devido à alta inflação. Ele afirmou: “O objetivo do plano era dar segurança aos funcionários incapazes de trabalhar – isso não foi alcançado se os pagamentos fossem para sempre congelados”.
Mas a história não termina a favor de Clifford. O tribunal de trabalho de Reading rejeitou sua reivindicação, afirmando que ele estava recebendo um ‘benefício muito substancial da IBM’ e ‘tratamento favorável’. O juiz do trabalho Paul Housego apontou que enquanto os funcionários ativos podem ver aumentos salariais, os inativos normalmente não veem.
Housego deixou claro que a reclamação não era sobre discriminação por deficiência, mas sobre o nível de pagamento fixo desde 2013. Ele concluiu: “Esta alegação não é sustentável porque apenas os deficientes podem se beneficiar do plano. Não é discriminação por deficiência que o Plano não é ainda mais generoso. Mesmo que o valor de £ 50.000 ao ano se reduza à metade ao longo de 30 anos, ainda é um benefício muito substancial.”
Editor-chefe do portal Mistérios do Mundo desde 2011. Adoro viajar, curtir uma boa música e leitura. Ganhou o prêmio influenciador digital na categoria curiosidades.
