Em um movimentado espaço de escritório, havia um consultor de liderança com mais de 30 anos de experiência, ajudando milhares de pessoas a navegar no campo minado das relações no trabalho. Sabe, aquele tipo de especialista que já viu de tudo e tem o molho secreto para lidar com aqueles colegas complicados e altamente inseguros. Aqueles que se apegam ao familiar e se sentem ameaçados pela mudança.
Então vamos desvendar o mistério por trás desses indivíduos “altamente inseguros” e aprender a identificar os sinais reveladores com sete frases que eles não conseguem evitar dizer quando a mudança se aproxima:
1. “Não tenho tempo para isso. Minhas outras prioridades são mais importantes.”
Não se engane! Não é sobre tempo, mas como eles o gerenciam. Eles geralmente estão em todos os lugares, equilibrando tarefas sem um plano sólido.
2. “Eu já tentei isso [ou algo parecido], mas não funcionou.”
Ah, não! Essas pessoas não tentam realmente coisas novas. Elas só falam muito sobre tentar, mas no fundo, estão apavoradas.
3. “Isso é apenas outra maneira da gerência cortar empregos.”
Paranoia, né? Pessoas inseguras acham que todos estão tentando prejudicá-las, especialmente os chefões.
4. “Essa é uma ideia estúpida. Tudo está funcionando bem como está.”
Nossa! Eles estão apenas com medo de que precisem se esforçar mais, então rejeitam qualquer nova iniciativa de cara.
5. “Isso pode funcionar para os outros, mas não para mim.”
Eles se gabam de quão únicos e especiais são, mas, na verdade, estão apenas com medo de dar um salto.
6. “Não podemos pensar em outra coisa? Não estou sentindo isso.”
Táticas para enrolar! Eles estão evitando mudanças e tentando se apegar ao mesmo de sempre.
7. “É óbvio que quem teve essa ideia não faz ideia da complexidade do meu trabalho.”
Vamos lá, amigo! Isso é apenas outra maneira de dizer que eles não entendem realmente o seu trabalho ou estão escondendo algo.
Como lidar com pessoas inseguras?
Agora que conhecemos a fundo essas pessoas inseguras, como lidamos com elas? Bem, o ingrediente secreto é a compaixão. Não deixe que pensamentos sombrios consumam você, mas encontre um equilíbrio entre apoio e amor firme.
Mantenha a calma, mas não deixe que eles pensem que você sente pena deles. Lembre-se de que muitas vezes reagem sem pensar e qualquer resposta reconfortante apenas alimentará seus medos.
E, mais importante, não acredite nas desculpas deles! Siga este mantra: “Uma desculpa é uma afirmação, e uma afirmação precisa ser provada como verdadeira.” Faça perguntas, questione e ajude-os a ver a verdade escondida atrás de seus medos.
Então, na próxima vez que você se encontrar lidando com uma pessoa altamente insegura, lembre-se dessas dicas e deixe seu consultor de liderança interior brilhar! Juntos, podemos ajudá-los a enfrentar seus medos e abraçar o belo caos da mudança. E quem sabe? Talvez um dia eles agradeçam por isso.
