Uma recente discussão nas redes sociais chamou a atenção para uma prática de contratação pouco convencional que muitos candidatos a emprego podem encontrar sem perceber: o teste da água. Esse gesto aparentemente simples de oferecer água durante entrevistas emergiu como uma ferramenta informal de avaliação usada por alguns recrutadores para avaliar candidatos.
A prática veio à tona quando um candidato bem-sucedido compartilhou sua experiência no Reddit. “Conversei com meu gerente de contratação depois de ser contratado e ela me contou que eles colocam uma jarra de água com um copo para ver se alguém beberia enquanto está sendo entrevistado”, escreveu a pessoa. O candidato, que foi contratado, explicou que bebeu a água em um ritmo considerado “normal”, dando goles após responder a cada pergunta da entrevista.
Segundo o gerente de contratação, essa abordagem pode revelar vários aspectos da personalidade e do comportamento de um candidato no ambiente de trabalho. A maneira como os candidatos lidam com a oferta de água – se aceitam, recusam ou como a consomem – é interpretada como um indicador de seu nível de conforto e confiança em ambientes profissionais.
O News.au relatou que o teste também pode fornecer insights sobre hábitos potenciais no local de trabalho, como se os candidatos limpam após usar seus copos de maneira adequada.
Um gerente de contratação revelou o que é o “teste da água”.
A revelação gerou reações diversas de candidatos a emprego e profissionais. Um usuário do Reddit relacionou sua própria experiência a essa prática, afirmando: “Havia água na mesa quando entrevistei para meu emprego atual. Talvez seja por isso que me contrataram, mesmo eu sendo apenas meio qualificado.”
No entanto, nem todos veem esse método de avaliação de forma positiva. Vários profissionais levantaram preocupações válidas sobre discriminação potencial e considerações práticas. Um comentarista apontou: “Eu recusaria educadamente, mesmo se estivesse com sede, porque estou usando batom e não gostaria de deixar uma mancha no copo. Então, isso parece um teste que acaba discriminando ligeiramente contra mulheres (e homens que escolhem usar cosméticos).”
Hiring Managers of Reddit, what "special tests" do you have for interviewees that you put them through without their knowing?
byu/Not_Again_Reddit inAskReddit
Outros destacaram preocupações práticas adicionais. Uma pessoa explicou: “E se isso me fizesse querer ir ao banheiro? Além disso, posso manter minha voz totalmente calma e agradável, mesmo quando estou totalmente em pânico na minha cabeça, mas minhas mãos às vezes podem ter um leve tremor. Não são boas circunstâncias para beber água!”
O teste da água se junta a outros métodos informais de avaliação em entrevistas, como o “teste da cerveja” e o “desafio do sal e pimenta”. Essas técnicas existem ao lado de critérios tradicionais de avaliação, como conhecimento da empresa, respostas a perguntas e negociações salariais.
Alguns profissionais descartaram esses tipos de testes como ferramentas de contratação ineficazes. “Eu sempre bebo rápido, isso seria facilmente mal interpretado”, observou um comentarista, destacando como essas avaliações podem levar a suposições incorretas sobre as qualidades e capacidades dos candidatos.
A discussão ilumina a natureza complexa das entrevistas de emprego, onde os candidatos devem navegar por avaliações explícitas e implícitas enquanto mantêm sua autenticidade e lidam com considerações práticas.
